Dúvidas Gerais

É o novo Plano Previdenciário administrado pela Capef, estruturado na modalidade de Contribuição Definida para concessão de Benefício de Renda Mensal e de Benefício Temporário.

• Os Participantes dos planos administrados pela Capef e seus familiares*;
• Os funcionários do BNB, Grupo CAMED e CAPEF e seus familiares*.

*Os familiares são aqueles até o 3º grau de parentesco ou por adoção. Isso inclui pais, filhos menores e sob guarda judicial, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, bisavós, bisnetos, além de cônjuge e parentes por afinidade. Os parentes por afinidade são os padrastos, madrastas, cunhados, genros, noras e sogros dos Participantes e pessoas físicas, além de filhos e netos do cônjuge.

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Ao se inscrever no plano, o Participante decide o valor da sua contribuição, devendo ser observado apenas o mínimo de R$ 100,00.

O Participante escolhe a data (10, 20 ou 25 de cada mês) e a forma do pagamento (débito em conta ou boleto), sendo a primeira cobrança no mês seguinte à adesão.

Sim. Além da contribuição básica, o Participante poderá efetuar contribuições voluntárias, de valor e periodicidade livremente escolhidos por ele.

O Participante pode pagar a contribuição até 40 dias da data de vencimento, sem ônus. Após essa data, será aplicado no valor da contribuição uma multa de 2% ao mês e correção pela variação da quota patrimonial. 

Após 6 meses de atraso, o Participante será notificado a regularizar esse pagamento no prazo de até 30 dias sob pena do cancelamento automático do plano.

É direcionado ao Fundo Administrativo do Plano.

Os recursos do Plano Família podem ser investidos em ativos financeiros classificados nos segmentos de Renda Fixa, Renda Variável, Estruturados, Exterior, Imobiliário e Operações com Participantes, observadas as diretrizes da Política de investimentos, aprovada pelo Conselho Deliberativo. 

Contudo, nessa fase inicial de formação de patrimônio, os recursos do plano serão preferencialmente alocados em ativos de Renda Fixa e, à medida em que esse patrimônio ganhar volume, os investimentos serão diversificados entre os demais segmentos de aplicação permitidos por lei. 

Por se tratar de um plano de Contribuição Definida (CD), o Plano Família não possui uma meta atuarial, sendo utilizado o CDI como referência de meta.

Sim, a cada 5 anos o Participante pode suspender as contribuições por até 2 anos, de uma vez ou dividido em períodos.

Sim, você pode realizar um resgate parcial de até 20% dos valores das suas contribuições normais, sem a necessidade de desligamento do plano. Para o primeiro resgate, há uma carência mínima de 36 meses de vinculação ao plano. Para resgates parciais futuros, a carência é de 24 meses da data do último resgate parcial efetuado.

Além disso, é possível resgatar os recursos provenientes de portabilidade de entidades fechadas de previdência complementar, excluindo-se as contribuições do Patrocinador, desde que cumprido o prazo de carência de 36 meses.

Já os valores oriundos de contribuições voluntarias e de Portabilidade, constituídos em planos de mercado, podem ser resgatados a qualquer tempo.

Sim, os valores oriundos de contribuições voluntarias e de Portabilidade, constituídos em planos de mercado, podem ser resgatados a qualquer tempo.

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No Plano Família, diferentemente dos planos de mercado, operamos com 0% de taxa de carregamento sobre a contribuição mensal, e 0,75% ao ano de taxa de administração financeira.

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Essa conta é composta pelas contribuições básicas e voluntárias do Participante, recursos oriundos de outros Planos de Benefícios, se efetuado portabilidade, contribuições aportadas por Terceiros, se aplicável, mais os rendimentos dos investimentos. Desse total, é descontada a taxa de administração anual de 0,75%.

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A quota patrimonial tem o valor original de R$1,00 cada, na data da implantação do Plano, e será atualizado mensalmente, podendo, o órgão estatutário competente da Entidade, estabelecer periodicidade inferior a 30 dias.

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Não. As regras e o patrimônio do Plano Família são independentes dos demais planos administrados pela Capef.

Não. O Plano Família é um Plano patrocinado pelo próprio participante.

Os Institutos Previdenciários previstos em lei são:

• Benefício Proporcional Diferido (BPD)
• Portabilidade
• Resgate
• Autopatrocínio

O Participante poderá optar por mais de um instituto, de forma simultânea e combinada, desde que observadas as disposições previstas neste Regulamento.

O Participante que se desligar do plano e tiver pelo menos 12 meses de vinculação ao Plano, poderá optar pelo BPD, ou seja suspensão da contribuição até a data de elegibilidade ao benefício programado, com opção de realizar contribuições voluntárias.

Não impede posterior opção pelos demais institutos.

Contar com no mínimo de 12 meses de vinculação ao Plano e não está elegível ao benefício de renda programada.

Sim, quem escolheu o BPD pode fazer contribuições voluntárias se desejar.

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Permite ao participante, que ainda não está recebendo o benefício mensal, transferir o dinheiro acumulado para qualquer outro plano de previdência, seja ele operado por uma entidade de previdência complementar ou uma seguradora autorizada.

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Permite ao participante, que ainda não está recebendo o benefício mensal, resgatar o total dos recursos acumulados, desde que cumprido a carência de 36 meses de vinculação ao plano.

Sim, para realizar o resgate total dos recursos acumulados através das contribuições básicas, é necessário o desligamento do plano e o cumprimento da carência de 36 meses.

O pagamento do Resgate Integral ou Parcial será realizado até o último dia útil do mês subsequente ao da formalização da opção do Participante, em:

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I -  pagamento único, com possibilidade de diferimento em até 90 (noventa) dias; ou

II -  até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas.

É a faculdade do Participante manter o valor de sua contribuição básica e assumir, caso exista, a correspondente contribuição paga por Terceiros, dentre eles empregadores.

Em regra, essa opção não se aplica diretamente ao Plano Família, visto que ele não é um plano patrocinado, exceto que haja contribuição de terceiros, como empregadores.

Não impede posterior opção pelos demais institutos.