Assista ao vídeo gravado pelo nosso Diretor Presidente, Jurandir Mesquita

Há uma década, a edição de Maio/2010 do informativo Acontece trazia em sua matéria de capa o título: “Conferência destaca as principais vantagens do novo plano”. Ali se dava o anúncio de um dos primeiros, dos inúmeros esforços realizados pela Capef e Banco do Nordeste, para difundir, entre os empregados do BNB, detalhes sobre o novo instrumento previdenciário que acabara de ‘nascer’: o Plano CV I.

Lançar um novo produto é sempre um desafio. “Será que vai ser um sucesso?”. Hoje, 10 anos depois, essa pergunta pode ser facilmente respondida de maneira afirmativa. Para tornar isso claro, trazemos alguns dados que mostram como o Plano CV I evoluiu e tornou-se um produto sólido e consolidado.

+ DE 6 MIL PARTICIPANTES

Até a posição de maio/20, o Plano CV I já contabiliza 6.026 Participantes, dentre eles: 5.716 Ativos, 269 aposentados e 41 beneficiários de pensão.

Alcançar esses números não foi tarefa fácil. Para tornar isso possível, foram realizadas incontáveis ações e eventos como o destacado no início do texto, a fim de conscientizar os empregados do Banco sobre as vantagens do Plano, bem como sobre a importância da Previdência Complementar. Abaixo, vamos citar dois exemplos.

PERCORREMOS MILHARES DE QUILÔMETROS
Um tipo de ação realizada desde 2011, que trouxe ótimos resultados e até os dias atuais faz parte de nossa estratégia, são as visitas presenciais dos representantes da Entidade. “CV I na Estrada”, “Sua Adesão Vale Mais”, foram algumas das denominações utilizadas para essas campanhas ao longo dos anos.

Somente na última delas, realizada entre outubro/2018 e abril/2019, diretores e profissionais da Entidade percorreram 10 mil quilômetros, passando por 75 municípios do país, para se reunir com centenas de funcionários em suas unidades de trabalho, apresentando informações sobre o Plano CV I, esclarecendo dúvidas e realizando adesões. Como resultado, a campanha assegurou a proteção previdenciária de 135 funcionários que aderiram ao plano, de um total de 258 visitados.

ESTIVEMOS PERTO DESDE O INÍCIO
Em 10 anos, marcamos presença na vida de diversos funcionários do Banco do Nordeste antes mesmo que eles iniciassem suas atividades, participando do treinamento de integração. No último deles, ocorrido em setembro de 2019, dentre os 102 novos funcionários convocados pelo Banco, 97 aderiram ao Plano. Ou seja, quase 100% decidiram investir em um plano previdenciário para garantir proteção e benefícios para a família.

2X O PLANO MAIS RENTÁVEL

Mais importante do que ter uma quantidade significativa de patrimônio acumulado, é ter a segurança de que esses recursos estão sendo bem geridos. Assim, obter um bom desempenho nos investimentos, de forma segura, está no topo da lista de prioridades da gestão da Capef. Reflexo disso é que em 2019, o Plano CV I chegou ao 4º ano consecutivo com rentabilidade superior à meta atuarial e ao CDI.

Além disso, por duas vezes (em 2015 e 2018), foi apontado como plano mais rentável da categoria de Contribuição Variável, segundo ranking elaborado pela ADITUS Consultoria Financeira, empresa com maior número de fundos de pensão em sua carteira de clientes.

REDUÇÃO DA TAXA ADMINISTRATIVA

Além da boa aplicação dos recursos, outra preocupação da Capef está na constante busca pela redução da taxa de administração (incidente sobre as contribuições) dos seus Planos. E com a chegada de 2020, o Plano CV I obteve essa conquista pela terceira vez, desde que foi lançado.

Essa conquista só foi possível porque a Capef vive uma cultura forte de economia e sustentabilidade no seu dia a dia já há alguns anos. Prova disso é que no último Estudo de Despesas Administrativas divulgado pela Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) em dezembro de 2018, a Capef ficou em 7º lugar no ranking do indicador Custo Anual por Participante dentre as Entidades do Brasil, estando à frente inclusive de EFPC’s com maior número de Participantes e patrimônio.

+1,2 BI DE PATRIMÔNIO

Em fevereiro de 2019, antes mesmo de completar nove anos, o Plano CV I alcançou a expressiva marca de R$ 1 bilhão em patrimônio. Pouco mais de um ano, já ao comemorar uma década de existência, o Plano superou a marca de R$ 1,2 bilhão, contribuindo para que a Capef, somados os patrimônios de ambos os planos que administra (BD e CV I), se consolidasse como a 2ª maior Entidade do Norte/Nordeste e 32ª do Brasil!

+ DE 21,5 MILHÕES EM APORTES FACULTATIVOS E PAGAMENTO DE TSP

De 2010 até o momento, o plano já soma R$ 21,5 milhões em aportes facultativos e pagamentos de Tempo de Serviço Passado. Esse número mostra que a credibilidade dos Participantes sobre a Capef só cresce. Prova disso é que, mesmo diante da crise que estamos vivenciando em virtude da pandemia, este ano fechamos o mês de maio com um
valor de arrecadação superior ao observado neste mesmo período de 2019.

90,26% DE APROVAÇÃO!

Com todas essas conquistas, a confiança dos Participantes na Capef só aumentou, o que refletiu em 90,26% na Pesquisa de Satisfação realizada em 2019! Mesmo diante de tantos dados positivos, mantemos nosso compromisso em continuar trabalhando para proporcionar cada vez mais bem-estar aos nossos participantes: hoje e no futuro!

UM DOS PRIMEIROS A ADERIR, UM DOS PRIMEIROS A SE APOSENTAR!

“A complementação paga pelo Plano CV I tem sido importante para ajudar a pagar as minhas despesas mensais, principalmente em função da redução considerável na minha renda. Não deixem de aderir, mesmo que, aparentemente, a contribuição pareça elevada, já que, quanto maior esse valor, maior será a sua complementação,
principalmente porque o Banco contribui de forma paritária com o valor pago pelo funcionário. O tempo passa rápido e programar uma forma de complementação da aposentadoria do INSS é a única solução para se aposentar com algum conforto” - Yugi Kaneko, Participante de Recife.

Ele foi um dos primeiros a aderir ao Plano CV I em 2010 e também fez parte do primeiro grupo a receber o benefício de aposentadoria programada pelo Plano CV I, em maio de 2015.

Matéria publicada no Informativo Acontece (edição maio/junho)

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