Palavra da Diretoria publicada no Informativo Acontece (edição maio/junho)

O Plano CV I completou 10 anos no mês de maio com patrimônio acumulado de mais de R$ 1 bilhão, excelente rentabilidade no período, um grande número de adesão de participantes e já cumprindo seu objetivo maior de pagar benefícios previdenciários.

Estamos todos de parabéns, Capef, patrocinadores e os participantes do plano. Assegurar renda previdenciária num cenário de redução dos benefícios da previdência oficial e oferecendo diversos mecanismos de proteção para o participante e família é motivo de sobra para celebrarmos.

Esta data importante acontece exatamente durante uma pandemia viral que obrigou a todos a se adaptarem a uma nova realidade. A Capef, sensibilizada com a crise sanitária e com as demandas de nossos participantes, realizou por meio de seu Conselho Deliberativo, diversas mudanças na política e na operacionalização dos Empréstimos para contribuirmos com a travessia deste momento.

Fizemos mais. Percebendo os impactos da crise no mês de março nos investimentos dos planos, os Diretores gravaram vídeos explicando principalmente o foco no longo prazo da estratégia de alocação. Nos meses de abril e maio, os resultados já foram bem melhores, recuperando, em parte, o que ocorrera em março.

Novos tempos exigem novos modelos de avaliação e de clube de benefícios. Mesmo adotando um modelo de resposta mais rápida e objetiva, o denominado NPS, sigla do termo em inglês Net Promoter Score, uma metodologia ágil de aferição de aspectos como lealdade e satisfação de clientes com uma empresa, nossos participantes continuam reconhecendo a Capef como empresa de excelência.

Já o nosso clube de benefícios, acessível aos participantes dos Planos BD e CV, passou a ser “cashback”, ou seja, permitirá que eventuais aquisições de produtos ou serviços feitas junto a empresas parceiras sejam parcialmente devolvidos aos nossos participantes, sob a forma de aportes para seu plano ou na redução de sua dívida de empréstimo. Dinheiro e previdência são assuntos que devem ser tratados também entre a família e colegas de trabalho. Participe da promoção Indicação Premiada, indicando o Plano CV I a um colega e seja premiado.

Esta crise nos proporcionou uma oportunidade ímpar de nos adaptarmos rapidamente, implementando soluções digitais, trabalho “home office” e reuniões por vídeo conferências. Estaremos programando, em breve, um Encontro com Participantes on-line, cujas orientações para acesso estão detalhadas neste informativo. Contudo, é grande nossa ansiedade para estarmos juntos presencialmente e confraternizarmos, de modo especial, por esses 10 anos do Plano CV I. E assim o faremos logo no pós-crise, quando a situação atual for contornada.

Afinal, toda crise passa! E essa não será diferente.

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